近日，市委组织部印发《关于进一步优化干部工作日志管理的通知》，对进一步提升工作日志管理的精细化、科学化、制度化水平，更好强化平时考核、激励担当作为作出细化安排。

2022年，市委组织部全年共核查全市6个县（市、区）县级、82家市直单位正科级及以上1500余名干部的工作日志 ，综合个别谈话、查阅资料、书面说明和日常掌握情况，综合评定每名干部的工作业绩。全年印发工作日志核查通报5期，通报“点名道姓”、直指问题，为全市干部选拔任用、评先评优、年度考核、编制管理等工作提供了重要参考。尤其是将日志核查作为单位推荐干部和干部考察任用的“前置”环节，优者奖、劣者汰，充分激励干部创先争优、担当作为，推动形成干部“能上能下”的良性循环。同时，将核查掌握的各单位、各科室工作量情况转交编制、财政等部门，作为机构编制、财政预算动态调整的重要参考。

“今年的干部工作日志核查工作即将启动。我们将进一步优化日志核查方式方法，着力加强核查结果综合运用。” 市考评办负责人介绍，对工作量饱和的单位将多出干部、多给编制，工作量饱和的干部将优先提拔重用、评先评优；工作量不饱和的单位将给予约谈提醒、限期整改，工作量不饱和的干部一般不得提拔、重用、晋级，当年年度考核不得评为优秀等次，不得作为评先评优人选。